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『飞鸽传书』施瑞德沙龙:职业化及职业化人际关系

本站原创 2016-5-11 16:10:17

本月7日,“施瑞德人才职业素质与能力提升交流”又一次在“施瑞德▪汇贤阁”拉开序幕,本次活动的交流形式为开放培训,主题为“职业化及新型职业化人际关系”,施瑞德人才创始人朱建文女士受邀担任本次活动的分享嘉宾。

整个交流培训持续了4个多小时,朱总通过案例分析、现场演示、小组讨论等多种形式深入浅出地讲解了到底什么才是职业化。活动现场座无虚席,窗外大雨淋漓也没有浇灭大家的学习热情,积极地参与到了与朱总的互动中来。

活动过后,许多参加活动的来宾表示,这些朱总分享的这些内容正是自己目前需要学习和加强的知识,通过学习对职业化有了更系统、更深入的认识。

“施瑞德人才职业素质与能力提升交流”活动已经陆陆续续的持续了开展了近一年,逐渐在小范围内有了一定的口碑,得到了许多客户及候选人关注,并提出希望施瑞德能够提供更多类似活动的要求。

施瑞德也希望能够通过这些小范围的交流活动能够为各位职场菁英提供一个私密的交流平台,让大家在这个小圈子里畅所欲言,向大家宣讲自己的理念,不论是想来参加活动的,还是想要分享自己的思想或者经验的朋友,我们都表示诚挚的欢迎。希望在未来的日子里,施瑞德能够与大家一起学习、交流、成长、进步,最终实现我们的愿景:为客户创造人力资本,为人才实现职业梦想!

附:【培训内容】

一、一般工作规范

1.命令、汇报

2.一般工作方法:PDS原则、5W2H原则、以文代言

3.职场礼仪

二、重要工作方法

1.时间管理原则

2.时间管理练习

三、新型的职业化人际关系

1.职业化人际关系的包含内容:

a)上司、下级

b)同级、同事

c)客户、顾客

d)他人

2.与各层级(上级、下级、同级、客户等)的沟通及关系处理

3.新型的职业化人际关系的特点

四、成为“职业化”人才,推动企业发展

1.“职业化”的定义

2.企业选才标准,成为企业优秀人才